26년 최저임금이 확정되면서 "내 월급은 얼마나 받게 될까?", " 주휴수당 포함 시급 어떻게 계산하지?"
같은 질문이 많아지고 있습니다. 당장 오르긴 올랐는데 내 월급이 그래서 어떻게 되는건가도 궁금하신 분들이 많습니다.
그래서 오늘은 최저시급,최저임금 인상분에 따른 월급계산 등을 알려드릴게요.
목차
1. 2026년 최저시급, 얼마나 오를까?
2. 주유수당 포함 시급은 얼마일까?
3. 최저임금 산입범위, 헷갈리면 안되는 부분
4.실제 사례로 보는 최저임금 위반 여부
5. 최저임금 예외 규정
1. 2026년 최저시급, 얼마나 오를까?
2026년 최저임금은 시급 10,320원으로 확정됐습니다. 전년 대비 2.9% 인상 된 금액으로, 최근 20여 년 중 가장 낮은 인상률이라는 점에서 많은 관심을 받고 있습니다.
이번에 결정된 최저임금은 전국 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 아르바이트•단시간 근로자•정규직•외국인 근로자 모두 포함되며, 고용형태나 국적에 따라 기준이 달라지지 않습니다.
다만 수급 기간 3개월 이내 근로자는 예외적으로 최저임금의 90%를 지급할 수 있는 규정이 존재합니다. 단, 단순노무 업무는 해당되지 않는다는점 을 꼭 기억해두셔야 합니다.
최저임금은 "합의하면 낮춰도 된다."는 오해가 많지만, 이는 절대 불가하며 강행규정입니다. 어떤 이유로도 최저임금 미만 지급은 허용되지 않습니다.
2. 주휴수당 포함 시급은 얼마일까?
많은 분들이 "내 시급은 최저임금인데 실제로 월급은 얼마나 받을까?" 라는 질문을 하십니다. 이때 중요한 요소가 바로 주휴수당이에요.
✔ 2026년 주휴수당 포함 시급
주휴까지 포함하면 12,384원입니다. 단, 주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급됩니다.
✔ 월급은 환산은 이렇게 계산하시면 됩니다.
월 환산 기준시간은 209시간으로 고정되어 있습니다. 이는 주 소정근로시간 40시간 + 주휴 8시간 x 4.345주로 계산된 값이에요.
→10,320원 x 209시간 = 2,156,880원
즉, 주 40시간 근무하는 근로자는 월 2,156,880원 이상을 지급받아야 합니다. 이보다 적다면 최저임금 위반이 되는 거죠.
✔ 단시간 근로자의 월급 계산은?
단시간 근로자는 월 근무시간이 일정하지 않아 계산이 헷갈리기 쉽습니다.
계산 공식은 간단해요.
1. 한 주 근무시간 계산
2. 주휴시간(해당 시에만)을 더함
3. 합산한 주 시간을 4.345로 곱해 월 시간을 산출
4. 최저시급 x 월 환산시간 = 월급 기준
예를 들어 하루 6시간•주 5일 근무하면, 주 근무시간 30시간 + 주휴 6시간 = 총 36시간,
→ 월 환산은 36 x 4.345 = 약 156시간
→ 월 161만원 이상 지급해야 위반이 아닙니다.
3.최저 임금 산위범위, 헷갈리면 안되는 부분
임금명세서 상 ‘총액’이 최저 임금은 충족 여부를 결정하는 것이 아닙니다. 2026년에도 마찬가지로, 최저임금 산위범위에 포함되는 항목만 계산해야 합니다.
⏩ 산입되는 항목
2. 직무 직책 근속 수당
3. 매월 정기적으로 지급되는 상여금
4. 매월 지급되는 교통비
❌ 산입되지 않는 항목
1. 연장•야간•휴일근로수당
2. 연차미사용수당
3. 2개월•반기•연간 단위 지급 상여금
4. 인센티브
이들은 소정근로의 대가가 아니거나 정기적 지급이 아닌 금품이라 제외됩니다. 따라서 월급은 총액이 높게 보여도, 산입되는 금액만 기준에 미달하면 최저임금 위반이 되는 거죠.
4. 실제 사례로 보는 최저임금 위반 여부
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| 연합뉴스 참고 사진입니다. |
이해를 돕기 위해 실제에 가까운 예시로 살펴보겠습니다.
⏩ 사례로 1: 주 40시간 근로자
월급명세서 총액이 245만원이어도,
1. 정급 상여금 제외
2. 연장근로수당 제외
3. 연차미사용수당 제외
→ 산입금액이 215만원이라면?
→ 기준 월급이 2,156,880원에 미달 → 최저임금 위반
⏩ 사례 2: 주 35시간 근로자
월 200만원을 받아도,
1. 산입금액이 180만원
2. 35시간 기준 최저임금(188만8560원)에 미달
→ 역시 최저임금 위반
이처럼 ‘총급여 높음 = 최저임금 준수’가 절대 아니라는 점을 반드시 기억해야 합니다.
5. 최저 임금 예외 규정
최저임금은 누구에게나 동일하게 적용되지만, 예외가 인정되는 영역이 몇 가지 있습니다.
⏩ 수급 근로자 감액 가능 조건
1. 근로 계약기간이 1년 이상이어야 하고
2. 단순노무 업무가 아니어야 하며
3. 감액 기간은 최대 3개월까지만
이 세 가지를 모두 충족해야만 최저임금의 90% 지급이 허용됩니다.
글 마무리
2026년 이번 글을 통해 최저임금은 ‘시급 10,320원’이 아니라, 주휴수당•월 환산시간•산입범위•계산 방식까지 함께 내용을 알아보았는데요
긴 글을 읽어주신 만큼 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
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